Greenhouse Horticulture Netherlands- ը խիստ մտահոգված է աշխատաշուկայի վերաբերյալ խորհրդատվությամբ, որը Սոցիալական և տնտեսական խորհուրդը (SER) այս շաբաթ տրամադրեց կառավարության: Ասոցիացիան, ի միջի այլոց, վախենում է ժամանակավոր աշխատողների վարձելու ծախսերի ավելացումից:
SER- ը, որը ներառում է գործատուների և աշխատողների կազմակերպություններ, ցանկանում է վերջ դնել ճկուն աշխատանքի աճին `բարեփոխելով աշխատաշուկան: Ըստ սոցիալական գործընկերների, միջամտություններն անհրաժեշտ են, քանի որ Նիդեռլանդներում աճում է անհավասարությունն ու սոցիալական դժգոհությունը: Նոր խորհրդատվական զեկույցում նրանք, ի միջի այլոց, պաշտպանում են զրոյական պայմանագրերի վերացումը: Ավելին, ժամանակավոր պայմանագրի վրա աշխատելը պետք է տևի միայն առավելագույնը երեք տարի:
• Կարդացեք նաև ՝ Արհմիությունները և գործատուները համաձայն են աշխատաշուկայի բարեփոխումների շուրջ
… Իրականացնել աշխատանքից աշխատանք համարժեք ենթակառուցվածք `այն մարդկանց համար, ովքեր ստիպված են փոխել աշխատանքը, որպեսզի այժմ միշտ լինի նոր աշխատանքի հեռանկար, երբ պահանջարկը մեծ է շատ ոլորտներում, իսկ մյուսները կրճատվում են: Սա մարդկանց տալիս է նոր անվտանգություն և մենք օգնում ենք նրանց գտնել աշխատանք մինչ գործազուրկ դառնալը:
Greenhouse Horticulture Netherlands- ը նույնպես աջակցում է անպատշաճ ճկուն շինությունների լուծմանը: Inբաղվածության գործակալությունների համար պարտադիր սերտիֆիկացման ներդրումը, որը զուգորդվում է կառավարության կողմից խիստ կիրառմամբ, կարող են դեր ունենալ դրանում:
Այնուամենայնիվ, ասոցիացիան վախենում է սեզոնային աշխատողներ վարձելիս ծախսերի ավելացումից: «Սա մեծ հետևանքներ է ունենում ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար: Դա անընդունելի է », - ասում է Նիդեռլանդների ջերմոցային այգեգործության նախագահ Ադրի Բոմ-Լեմստրան:
Լիցքավորումը միացված է
Omամանակավոր զբաղվածության գործակալությունները փոխարժեքի ավելի բարձր գին կփոխանցեն ջերմոցային այգեգործության ձեռնարկատիրոջը, ակնկալում է Bom-Lemstra- ն: «Սակայն դրանք չեն կարող փոխանցել մանրածախ և սպառողին: Ի վերջո, նրանք պատրաստ չեն ավելի շատ վճարել ապրանքների համար »:
Նիդեռլանդներում ջերմոցային այգեգործությունը մտավախություն ունի, որ (միջազգային) մրցակցային դիրքը կվատթարանա աշխատաշուկայի խորհրդատվության արդյունքում, եթե չլինի ուղեկցող քաղաքականություն `ծախսերի աճը փոխհատուցելու համար: «Իրավիճակն ավելի է վատանում: Հաշվի առնելով մեր ոլորտում միջին աշխատանքային ժամերը, օրենքով սահմանված նվազագույն ժամային աշխատավարձի ներդրումը կբարձրացնի աշխատավարձի ծախսերը 5 տոկոսով », - ասում է Բլոմ-Լեմստրան: Նա ասում է, որ զարմանալի է, որ SER- ի խորհուրդը չի հաշվարկվել ուղղակի շահագրգիռ կողմերի ֆինանսական հետևանքների վերաբերյալ:
Բացառություն սեզոնային աշխատանք
Greenhouse Horticulture Netherlands- ը դրական է գնահատում սեզոնային աշխատանքը տարեկան ժամերի մոդելի հետ բացառիկ դիրքորոշում տալու առաջարկը: Հարցն այն է, սակայն, թե ինչ է նշանակում տարեկան ժամերի մոդել և ինչպես է դա մշակվում գործնական իմաստով:
«Միևնույն ժամանակ, անհասկանալի է, թե ինչու SER- ն, այժմ սեզոնային աշխատանքը սահմանված է օրենքով, չի տալիս սեզոնային աշխատանքի ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրերի համար գործազրկության ցածր ապահովագրավճար սահմանելու վերաբերյալ: Հենց դա մեծ խթան կհանդիսանա աշխատակիցներ վարձելու համար », - շեշտում է Greenhouse Horticulture Netherlands- ի նախագահը:
Հարցեր կան նաև հիվանդ արձակուրդի երկրորդ տարվա «հրաժարվելու» մասին: Ըստ ասոցիացիայի, սա ակնհայտ լուծում է առաջարկում, քանի որ դրա համար վճարվող պարգևավճարը հիմնված է ամբողջ աշխատուժի վրա:
Վերականգնում
Գործազրկության բարձր ապահովագրավճարների վերադարձը `որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրից դեպի մշտական աշխատանքային պայմանագիր վերափոխվելիս, եթե դա նախատեսված է, համարվում է դրական: Ոլորտը նույնպես հավատարիմ է դրան ՝ որպես Աշխատակիցների միջազգային գլխավոր հատակագծի մի մաս:
Greenhouse Horticulture Netherlands- ի անդամները սատարում են կանոնադրական նվազագույն աշխատավարձի մակարդակում աշխատողներին ավելի շատ զուտ վերահսկողություն տրամադրելու նպատակը: Այնուամենայնիվ, այս խորհուրդը չի նշում, թե իրականում ինչպես կարելի է դրան հասնել:
«Առանց ուղեկցող հարկաբյուջետային քաղաքականության ավելացումը լավ է կառավարության համար ՝ հարկային մարմինների առջև վճարային պարտավորությունների պատճառով: Այնուամենայնիվ, աշխատողը դրանում կտեսնի միայն իր զուտ աշխատավարձի սահմանափակ աճ: Այնուամենայնիվ, կառավարությունը կարող է օգտագործել այս ավելացված ներդրումը ֆինանսավորելու ավելի ու ավելի թանկ օգուտները, որոնք այս խորհրդատվությամբ կապված են նաև WML- ի հետ: Գործատուն վճարում է ամբողջ հաշիվը », - եզրափակում է Adri Bom-Lemstra- ն: