CNV Vakmensen-ի անդամները, ովքեր աշխատում են ջերմոցային այգեգործության ոլորտում, համաձայնել են դեկտեմբերի վերջին գործատուների կողմից ներկայացված վերջնական առաջարկին: «Դա հենց այն չէ, ինչի վրա մենք խաղադրույք ենք կատարում, բայց դա պլյուս է: Մասնակիցները նախընտրում են ունենալ մի փոքր չնչին կոլեկտիվ պայմանագիր, քան դատարկաձեռն լինել»,- ասում է CNV Vakmensen-ի բանակցող Յերոեն Վարնաարը:
Նոր կոլեկտիվ պայմանագրում, ի թիվս այլ հարցերի, նշված է, որ նվազագույն աշխատավարձը կավելանա 10.1 տոկոսով։ «Ամենացածր աշխատավարձով աշխատողները (B) կվաստակեն 2-3 տոկոսով ավելի», - բացատրում է Վարնաարը: «Սա պայմանավորված է այս սանդղակի վերադասակարգմամբ»: Մնացած աշխատողների աշխատավարձը կբարձրանա ընդհանուր 5 տոկոսով՝ բաժանված երկու փուլի՝ հունվարի 1-ից աշխատավարձը կավելանա 3 տոկոսով, իսկ հուլիսի 1-ից կավելանա եւս 2 տոկոս։
CNV Wakmensen-ն այս շաբաթ փորձ արեց մի փոքր երկարացնել աշխատավարձի բարձրացումը, սակայն գործատուները պահպանեցին իրենց դիրքերը: «2020 և 2021 թվականներին ընդհանրապես կոլեկտիվ պայմանագիր չի եղել, ինչը նշանակում է, որ աշխատավարձի բարձրացում չի եղել», - ասում է CNV-ի բանակցող Վակմենսենը: «Մեր անդամները կարծում են, որ կարևոր է, որ այս տարի ինչ-որ բան ավելացվի: Դա է հիմնական պատճառը, որ մենք համաձայնեցինք վերջնական առաջարկին»։
*Կարդացեք նաև. Ջերմոցային այգեգործության գործատուներն առաջարկում են 5 տոկոս աշխատավարձի բարձրացում
Գործատուների կողմից վերջնական առաջարկն ընդունելու հարցում նաև ի հայտ է գալիս այն փաստը, որ որոշ ջերմոցային այգեգործական ընկերություններ դժվարանում են մնալ ջրի երեսին: Դա պայմանավորված է էներգիայի բարձր ծախսերով: Այսպիսով, այս ձմռանը մեծ թվով ընկերություններ հայտնվել են լճացման վիճակում։ «Աշխատակիցներն էլ են դա տեսնում։ Կարևոր է նաև աշխատանք պահելը»,- ընդգծում է Վարնաարը։
Բացի այդ, նոր կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով պայմանավորվածություններ են ձեռք բերվել ավելի բարձր ճամփորդական նպաստի և մասնագիտական չափահաս տարիքը 21-ից 20 տարեկան իջեցնելու վերաբերյալ: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ այս նոր օրենսգիրքը գործում է այս տարվա ընթացքում։
FNV-ն համաձայն չէ
FNV-ի անդամների մեծ մասը, ի տարբերություն CNV Vakmensen-ի անդամների, անցյալ շաբաթ հայտարարեցին, որ համաձայն չեն գործատուների վերջնական առաջարկի հետ։ Ըստ արհմիության, վերջնական առաջարկի և FNV-ի աշխատավարձի պահանջների միջև չափազանց մեծ տարբերություն կա: «Մենք հիասթափված ենք և խնդրում ենք գործատուներին ավելի լավ առաջարկ առաջարկել», - այդ ժամանակ ասաց FNV Agrarisch Groen-ի տնօրեն Լինդա Սլագթերը:
FNV-ն ցանկանում է, որ կյանքի արժեքի աճն արտացոլվի աշխատավարձերի վրա: Միությունն առաջարկում է կոլեկտիվ պայմանագրում ներառել նաև ընդհանուր գնային փոխհատուցում։ Անցյալ շաբաթ Սլագթերն ասաց, որ FNV-ն հասկանում է, որ ջերմոցային այգեպանները նույնպես դժվար ժամանակներ են ապրում, բայց նա նաև տեսնում է, որ ավելի ու ավելի շատ աշխատակիցներ այլևս չգիտեն, թե ինչպես իրենց ֆինանսապես ուժեղ դարձնել:
*Կարդացեք նաև. FNV-ն համաձայն չէ ջերմոցային այգեգործության վերաբերյալ cao-ի վերջնական առաջարկին
Նիդեռլանդների Glastuinbouw-ի նախագահ Ադրի Բոմ-Լեմստրան ասում է, որ ցավում է, որ FNV-ն չի համաձայնել, բայց միևնույն ժամանակ ուրախ է, որ նոր կոլեկտիվ պայմանագիր կա ոլորտի համար: «Մենք նորից բազա ունենք. Ժամանակը, որը հակառակ դեպքում պետք է ծախսվեր կոլեկտիվ պայմանագրի իրականացման վրա, այժմ մենք կարող ենք ներդրումներ կատարել Մարդկային կապիտալի զարգացման ծրագրում և «զարգացում ողջ կյանքի ընթացքում» ծրագրում: Մենք պետք է ոլորտը դարձնենք հետաքրքիր և շահագրգիռ պահենք բոլոր մակարդակների աշխատակիցների համար»: